Главная
Кейсы
О нас
Решения
Карьера
Блог
CUSTOMHR
Тест на вакансию младшего project-менеджера
Email
ФИО
Телефон
Отправить
Блок 1
Психологический тест
Оцените насколько вы согласны с данными утверждениями
1 - полностью не согласен
2 - частично не согласен
3 - не уверен
4 - частично согласен
5 - полностью согласен
Я склонен сочувствовать другим людям
1
5
У меня полно разных идей
1
5
Обычно я интересуюсь делами друзей и коллег
1
5
Я часто чувствую себя поглощенным разными проблемами
1
5
Я легко справляюсь с ситуациями, которые требуют взаимодействия с другими людьми
1
5
Я довольно скрытный человек
1
5
Я стараюсь избегать общения со сложными людьми
1
5
Мне нравится разбираться в сложных задачах
1
5
Я часто попусту трачу время
1
5
Меня нелегко заставить беспокоиться
1
5
Я склонен к планированию и следованию своих планов
1
5
Меня довольно легко задеть
1
5
Я легко завожу друзей
1
5
Обычно я работаю по расписанию
1
5
Я умею успокаивать людей
1
5
Отправить
Блок 2
Ситуационный тест
Вы работаете в одной компании уже три года и смогли успешно подняться по карьерной лестнице. Однако в последнее время вы чувствуете, что достигли здесь пика своего потенциала, и решили поискать возможности для дальнейшего роста в другой компании. В данный момент вы ведете переговоры с другим работодателем и слухи об этом распространились по всему офису.
Как лучше поступить в данной ситуации?
Вы подтвердите слухи и сообщите коллегам о переговорах с другим работодателем. Возможно вам предложат повышение
Вы подтвердите слухи только своему работодателю и продолжите работать как раньше
Вы будете уделять меньше времени основной работе и займетесь вопросами, связанными с новой должностью
Вы еще ничего не решили, поэтому не будете никому ничего говорить до написания заявления об увольнении
Вы руководитель небольшой компании. Во время обеда вы случайно услышали разговор двух подчиненных. Они смеялись над заказчиком , который пожаловался на одного из них.
Как лучше поступить в данной ситуации?
Ничего. Сотрудники устают на работе и им нужна возможность обсудить рабочие моменты в шутливой форме.
Сделаете замечание и попросите серьезнее относиться к подобным вещам
Соберете подчиненных и обсудите, как реагировать на жалобы заказчиков
Направите данным сотрудникам письмо по почте, в котором попросите их более профессионально подходить к своим задачам
В должностные обязанности каждого члена вашей команды входит ежедневное составление отчетов о проделанной работе. Недавно присоединившийся работник выражает недовольство данными отчетами, несмотря на то что он хорошо справляется с работой. Вас беспокоит то, что остальные сотрудники тоже начнут возмущаться
Как лучше поступить в данной ситуации?
Объясните сотруднику, что его поведение влияет на мотивацию всей команды, и обсудите шаги для облегчения его работы
Отправите всем сотрудникам письмо об обязательности составления отчетов. Также отметите, что не потерпите жалоб
На собрании открыто обсудите данный вопрос и объясните важность отчетов. Также выразите обеспокоенность мотивацией вашей команды
Поговорите наедине с сотрудником и скажете, что такое поведение неприемлемо. Скажете, что вам придется прибегнуть к дисциплинарным мерам, если поведение не изменится
Отправить
Блок 3
SQL тест
Какое ключевое слово используется для изменения объектов базы данных?
Interchange
Modify
Change
Vary
Alter
Какой тип оператора будет анализироваться в первую очередь (имеет больший приоритет) в выражении SQL из представленных:
IS NULL
NOT
AND
унарные + и -
Умножение и деление
SELECT EMP_NAME, SUM(SAL) FROM EMPLOYEE;
Правильно ли составлен запрос
Да
Нет
Отправить
Блок 4
Тест на знание основ project-менеджмента
Какие методологии разработки вы знаете? В чем их основные принципы, преимущества и недостатки?
Что означает MVP и в чем его отличие от PoC?
Что такое UML? Какие диаграммы UML вы знаете?
Что такое JSON и где он используется?
Отправить